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2004-09-17
適正診断
- Summary
FFS理論に基づいた80問の質問によって，思考・行動を決定する5つの個性決定因子とストレス値を測定
- FFS理論とは
- 結果
- リーダーシップ型 (率先垂範型)
FFS理論に基づいた80問の質問によって，思考・行動を決定する5つの個性決定因子とストレス値を測定
- FFS理論とは
Five Factors & Stressの略
「人材一人一人の強みを活かし，最適に組み合わせることが組織生産性の向上につながる」というコンセプトに基づき，
目的に合った組織編成を可能にする理論
- 5つの因子
| 凝縮性 | ある価値観にこだわる因子．思い込みの強さ．指導的で責任感が強い |
| 受容性 | 外部の状況を積極的に受け入れようとする因子．人の世話をしたり，相談をよく受ける |
| 弁別性 | 都合よく，白黒はっきり割り切ろうとする因子．状況を冷静に分析し，合理的に判断する |
| 拡散性 | 積極的に自ら動こうとする因子．革新的・創造的なものを生み出す |
| 保全性 | 環境に対して協調的な特性を示す因子．几帳面に，継続的に流れに沿って事を進める |
| 凝縮性 | 8 |
| 受容性 | 8 |
| 弁別性 | 18 |
| 拡散性 | 12 |
| 保全性 | 4 |
| ストレス値 | 14 |
| 信頼度 | 74.83% |
| タイプ名 | リーダーシップ型(LM) |
あなたは新規事業の「芽」を成長させるのが得意なタイプ．
積極的にチャレンジしながらぐいぐい引っ張っていくので，市場拡大期に強みを発揮します．
- Reference
人材バンクネット - 無料適性診断サービス
http://www.jinzai-bank.net/edit/view.cfm?disp=pr000050101
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